SUA: chiar trebuie sa fii la dispozitia angajatorului 24/7?

In SUA, o tanara de profesie analist financiar si-a dat in judecata fostul angajator, banca de investitii Centerview Partners, solicitand despagubiri de milioane de dolari. Ea reclama in instanta ca a fost discriminata de fostul angajator, care ar fi concediat-o abuziv pentru un motiv cu care magistratii sigur nu s-au mai intalnit: angajata tinea sa doarma noua ore pe noapte. Pe numele ei Kathryn Shiber, tanara chiar are sanse sa isi oblige fostul angajator la despagubiri, pentru ca povestea ei implica si multe ore de lucru peste programul normal si un diagnostic medical.

La sfarsitul lunii august 2020, Kathryn Shiber s-a deconectat de la instrumentele de lucru dupa miezul noptii, fara sa ii anunte pe cei doi bancheri seniori cu care lucra la un proiect. Tanara fusese recent angajata in cadrul bancii specializate in fuziuni si achizitii. A doua zi, dupa ce a fost mustrata, Shiber a explicat ca sufera de tulburari de dispozitie si anxietate diagnosticate si a solicitat un program adaptat, care sa ii garanteze o perioada de repaus intre miezul noptii si ora 9:00 dimineata, fiind dispusa sa fie disponibila in restul timpului, sapte zile din sapte. La trei saptamani dupa aceasta solicitare, tanara a fost concediata.

In procesul pe care l-a intentat pentru acuzatia de discriminare, ea cere salariile pierdute, veniturile pe care le-ar fi putut obtine in anii urmatori, precum si daune suplimentare.

Banca se apara explicand ca le cere analistilor sai juniori sa "lucreze ore indelungate”, adesea imprevizibil, asa cum impune natura functiei. Potrivit companiei, niciun program adaptat nu i-ar fi permis reclamantei sa isi indeplineasca atributiile in mod sustenabil.

Procesul urmeaza sa inceapa saptamana viitoare la New York. Juriul va trebui sa stabileasca daca este "cu adevarat esential ca cineva sa fie disponibil la ora trei dimineata” sau daca aceste ore reprezinta doar o cutuma nescrisa in acest domeniu de activitate.