Spania: concediata pentru... exces de zel
Angajatii - mai ales cei tineri - sunt in permanenta in lupta cu timpul dimineata, cand fac mari eforturi sa nu intarzie la program. Dar uite ca mai exista si persoane care iau punctualitatea prea in serios si exagereaza; si, cum "ce-i mult, strica", se intampla si situatii ca aceasta: o angajata in varsta de 22 de ani din Spania a fost concediata dupa ce s-a prezentat in mod repetat la serviciu cu mult inainte de inceperea programului de lucru, iar instanta a decis ca masura luata de companie a fost justificata. Judecatorii au concluzionat ca fosta angajata a manifestat "neascultare, neloialitate si abuz de incredere”.
Tanara lucra pentru o companie de logistica si avea programul de lucru stabilit sa inceapa la ora 7:30. Cu toate acestea, timp de mai multe luni, ea a ajuns frecvent la locul de munca inainte de ora stabilita, uneori chiar la 6:45. Conform angajatorului, sarcinile sale nu necesitau prezenta inainte de inceperea oficiala a turei. Fata era responsabila de verificarea planurilor si rutelor de transport pregatite cu o zi inainte, activitate care trebuia realizata in timpul programului de lucru. Dar ea venea din zi in zi mai devreme. Compania i-a cerut initial sa nu mai ajunga atat de devreme la serviciu, iar ulterior i-a transmis un avertisment scris. Intrucat comportamentul a continuat, angajatorul a decis sa ii inceteze contractul de munca.
Fosta angajata a contestat decizia in instanta, sustinand ca a actionat din profesionalism si din dorinta de a-si indeplini cat mai bine atributiile. Judecatorii au respins insa argumentele sale.
In motivarea deciziei, instanta a aratat ca femeia a intrat in incinta companiei fara a avea sarcini de serviciu inainte de inceperea programului si ca a perturbat organizarea interna. De asemenea, magistratii au subliniat ca aceasta a ignorat in mod repetat instructiunile si avertismentele primite din partea angajatorului. Iar avocata companiei a aratat ca pontarea inainte de inceperea oficiala a programului, fara desfasurarea efectiva a unei activitati profesionale, poate fi interpretata drept un caz de frauda privind timpul de lucru.
Asa ca tanara cu exces de zel ar trebui sa fie multumita ca a scapt doar cu concedierea si nu este data in judecata de fostul angajator pentru frauda la pontare.
