Propunere legislativa in sprijinul victimelor violentei

Un proiect legislativ depus recent la Parlament ar putea aduce o schimbare importanta in relatia dintre angajati si angajatori, dar si in privinta raportarii actelor de violenta. Este vorba despre o modificare adusa Codului muncii astfel incat anumite categorii de salariati sa beneficieze de un nou tip de concediu platit: zece zile libere acordate victimelor unor fapte grave de violenta.

Potrivit propunerii, ar putea primi aceste zile libere salariatii care au fost victime ale violentei domestice, ale violului ori ale agresiunii sexuale. De asemenea, prevederea s-ar aplica si angajatilor ai caror copii minori au trecut prin astfel de experiente.

Scopul principal al masurii este sprijinirea persoanelor afectate intr-un moment extrem de dificil, fara presiunea pierderii veniturilor sau a locului de munca. Initiatorii considera ca, in lipsa unui cadru legal clar, multe victime amana sa raporteze aceste fapte, dar si sa ceara ajutor medical, consiliere sau sprijin juridic, de teama ca vor lipsi de la serviciu si vor avea consecinte profesionale.

Un element important este ca aceste zile nu ar trebui luate obligatoriu una dupa alta. Daca legea va fi adoptata, angajatul ar putea folosi concediul si fractionat, in functie de programarile la medic, la psiholog sau la autoritati.

Angajatorul ar putea cere o dovada a situatiei invocate, dar nu imediat. Documentele ar putea fi solicitate in termen de cel mult 20 de zile de la revenirea la serviciu, iar salariatul ar trebui sa le furnizeze intr-un interval rezonabil si in limita posibilitatilor reale. Totodata, angajatorii ar avea obligatia de a proteja strict confidentialitatea informatiilor primite. Datele personale si actele depuse in acest context ar trebui pastrate si gestionate astfel incat sa nu fie divulgate altor angajati sau tertilor.