Marea Britanie, concluzii dupa experimentul de patru zile lucratoare

In Marea Britanie s-a tras linie dupa un experiment care a durat un an: 61 de companii au functionat in regim de patru zile lucratoare pe saptamana, iar rezultatele comunicate sunt uimitoare. Pe langa faptul ca productivitatea nu a scazut (ci, din contra, chiar a crescut), angajatii au reusit sa finalizeze volumul de munca obisnuit in doar 80% din timpul anterior, demonstrand astfel o gestionare mai buna a timpului si o concentrare sporita. 

Au fost luate in considerare mai multe criterii si pentru toate rezultatele au fost pozitive. Reducerea stresului si a epuizarii profesionale a condus la o crestere semnificativa a bunastarii personale. Mai mult, echilibrul dintre viata profesionala si personala s-a imbunatatit considerabil, ceea ce a dus la o satisfactie generala de viata mai mare. Pe plan corporativ, companiile au remarcat o reducere a fluctuatiei personalului cu 50% si o imbunatatire a recrutarii cu 32%.

Chiar inante de publicarea acestor concluzii, un sondaj a aratat ca 58% din publicul britanic se asteapta ca saptamana de lucru de 4 zile sa devina standard pana in 2030.

Si Romania face pasi timizi in aceasta directie. Dupa adaptarea la conditiile restrictive impuse de pandemie, in 2020, deputatul Adrian Claudiu Prisnel a propus modificarea Codului Muncii, reducand saptamana la 35 de ore. Initiativa legislativa a provocat numeroase dezbateri aprinse si deocamdata nu se concretizeaza. Actualul Cod al Muncii nu este adaptat unor reduceri drastice orelor de munca fara reduceri de salarii. In plus, exista domenii in care implementarea modelului de patru zile lucratoare este problematica (industria grea, industria ospitalitatii, comertul).

Sursa foto: Thr Romania Journal