Din iunie, vei putea sti salariul de la jobul pentru care aplici

Pana acum, multi candidati care aplicau pentru un job nu stiau cat ar putea castiga pana ajungeau in prima etapa de interviu (uneori, chiar dupa acest moment). Acest lucru se va schimba din iunie 2026, atunci cand Directiva Europeana privind transparenta salariala va incepe sa produca efecte in mod real pentru angajatori si candidati.

Este vorba despre Directiva UE 2023/970 privind transparenta salariala, adoptata de institutiile europene pentru a reduce discrepantele salariale intre femei si barbati, pentru a combate discriminarea si pentru a face procesul de recrutare mai transparent. Conform acestor norme, companiile din toate statele membre vor avea obligatia de a publica intervalul salarial sau salariul de pornire in fiecare anunt de angajare.

Cu alte cuvinte, orice candidat poate afla ce salariu poate oferi firma inainte de a fi intrebat "Ce asteptari salariale ai?”, ca in cele din urma sa fie ales candidatul care, din lipsa de informare, a propus cel mai mic salariu.

Pana acum, doar un procent relativ mic dintre angajatori afisau salariile in anunturile publicate pe platforme de recrutare. Un studiu eJobs arata ca in prezent doar 4 din 10 joburi publicate in Romania includ deja informatii despre salariu, desi aceasta proportie este in crestere pe masura ce ne apropiem de termenul de implementare.

Practic, din iunie 2026, legea le va permite candidatilor pentru un post sa vada, inca din anunt, intervalul salarial sau nivelul remuneratiei, impreuna cu clarificari privind criteriile de stabilire a salariului. Aceasta schimbare elimina aproape complet negocierile "pe bajbaite”, in care candidatii afla abia la interviu sau dupa o oferta formala ce salariu li se ofera. Mai mult, angajatii vor putea solicita informatii despre salariile medii pentru pozitii similare in cadrul aceleiasi companii si vor avea acces la criteriile obiective folosite pentru stabilirea remuneratiilor. In plus, angajatorilor le va fi interzis sa ceara candidatilor istoricul salarial anterior.