33 de ani de munca pe apa sambetei

Stirea care urmeaza este cam greu de inteles pentru noi, romanii: un muncitor a fost concediat dupa 33 de ani de munca, pentru ca s-a descoperit ca facuse o invarteala de... 130 de euro. Greu de inteles, ti-am spus. Iata si detaliile: s-a intamplat in Belgia, unde omul era angajat ca lucrator la SNCB (Societatea Nationala de Cai Ferate din Belgia). Angajatorul oferea un stimulent banesc celor care lasau masina acasa si veneau la serviciu cu bicicleta, ca sa reduca aglomeratia si poluarea. Barbatul a sustinut ca pedaleaza pana la munca si a inceput sa incaseze banii.

Dar, cum proverbul cu capra vecinului are si variante internationale, niste colegi s-au prins ce face, pentru ca l-au vazut in mod repetat venind la serviciu cu masina, desi lua bani pentru transportul ecologic. Acestia l-au raportat conducerii, ceea ce a declansat o ancheta interna. Ce-i drept, omul nostru nici nu s-a priceput la gainaria pe care singur a pus-o la cale. Muncitorul a fost dat de gol de propriul card de acces electronic: in zilele in care el bifa in aplicatia interna ca a sosit cu bicicleta, badge-ul lui inregistra ca deschidea bariera parcarii auto a personalului si isi lasa masina acolo. Ancheta a aratat ca au mai fost si zile cand a lucrat ceva mai cu cap, in sensul ca isi lasa masina in cate o parcare publica din vecinatatea garii si venea la lucru cu transportul public.

Investigatorii de la SNCB au constatat ca din cele 75 de zile in care muncitorul a solicitat oficial indemnizatia de bicicleta, in 69 de zile el venise, in realitate, cu masina. Suma totala incasata necuvenit a fost, cum iti spuneam, de 130 de euro. Nu-i asa ca iti vine sa spui "doar 130 de euro?".

Compania feroviara l-a concediat cu efect imediat pentru "abatere profesionala grava” si a argumentat ca valoarea mica a prejudiciului nu scuza fapta, iar inselaciunea a distrus "definitiv si irevocabil” relatia de incredere dintre angajat si angajator, fapt ce a anulat cei 33 de ani de vechime fara incidente.

Omul s-a adresat instantei, sustinand ca pedeapsa este disproportionata si oferindu-se sa returneze banii obtinuti fraudulos, dar nu a gasit intelegere nici acolo. Instanta a mentinut hotararea de concediere, iar judecatorii au subliniat ca actiunile angajatului au reprezentat o frauda deliberata si sistematica in dauna fondurilor publice, ceea ce justifica pe deplin sanctiunea maxima, respectiv desfacerea contractului de munca fara compensatii. Muncitorul a fost obligat, de asemenea, sa returneze integral banii primiti ilegal.